Wer ist für die Meldung von Gefahren und Unfällen am Arbeitsplatz verantwortlich?
Wer ist für die Meldung von Gefahren und Unfällen am Arbeitsplatz verantwortlich?

Video: Wer ist für die Meldung von Gefahren und Unfällen am Arbeitsplatz verantwortlich?

Video: Wer ist für die Meldung von Gefahren und Unfällen am Arbeitsplatz verantwortlich?
Video: Arbeitssicherheit einfach erklärt (explainity® Erklärvideo) 2024, September
Anonim

Nur ' verantwortlich Personen“einschließlich Arbeitgeber, Selbständige und Personen, die die Kontrolle über die Betriebsstätten haben, sollten Berichte unter RIDDOR. Wenn Sie ein Angestellter (oder Vertreter) oder ein Mitglied der Öffentlichkeit sind, das Prüfbericht einen Vorfall, zu dem Sie Bedenken haben, wenden Sie sich bitte an unsere Beratung.

Wer ist außerdem für die Meldung und Aufzeichnung von Arbeitsunfällen zuständig?

Die Berichterstattung of Injuries, Diseases and Dangerous Occurrences Regulations (RIDDOR) verlangen von Arbeitgebern oder unter bestimmten Umständen andere, die die Räumlichkeiten kontrollieren oder verwalten, Prüfbericht an die zuständige Vollstreckungsbehörde und führen Aufzeichnungen über: arbeitsbedingte Todesfälle.

Was sind die wichtigsten Rechtsvorschriften für die Meldung von Unfällen? RIDDOR ist der Berichterstattung von Verletzungen, Krankheiten und gefährlichen Ereignissen Vorschriften 1995. Von Gesetz Arbeitgeber sowie Selbständige und Personen, die eine Betriebsstätte kontrollieren, müssen Prüfbericht spezifiziert Vorfälle am Arbeitsplatz.

Warum ist es dementsprechend wichtig, Gefahren und Unfälle am Arbeitsplatz zu melden?

Unfälle , ob sie zu Verletzung , sind Warnungen, dass es unkontrollierte Gefahren . Wir wollen diese Gefahren identifiziert und aus dem entfernt Arbeitsplatz . es ist kritisch das alles Verletzungen und Unfälle , einschließlich Beinaheunfällen, gemeldet werden, damit diese untersucht und die Ursachen ermittelt und beseitigt werden können.

Wie ist das Verfahren zur Meldung und Aufzeichnung von Unfällen?

  • Schritt 1: Prüfen Sie, ob keine unmittelbare Gefahr besteht.
  • Schritt 2: Stellen Sie sicher, dass der Kollege bei Bedarf die entsprechende medizinische Hilfe erhält.
  • Schritt 3: Berichten Sie einem Manager oder Vorgesetzten.
  • Schritt 4: Notieren Sie den Vorfall im Firmenbuch.
  • Schritt 5: Melden Sie den Vorfall unter RIDDOR.

Empfohlen: