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Ist Alkoholismus eine geschützte Klasse?
Ist Alkoholismus eine geschützte Klasse?

Video: Ist Alkoholismus eine geschützte Klasse?

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Video: Wie ist das ALKOHOLIKER ZU SEIN? 2024, Juli
Anonim

Ein alkoholisch ist im Allgemeinen eine Person mit einer Behinderung im Sinne des ADA, während jemand, der von Drogen abhängig ist geschützt unter der ADA nur, wenn er oder sie derzeit keine illegalen Drogen konsumiert. Der aktuelle illegale Drogenkonsum ist nicht geschützt , aber genesende Süchtige sind geschützt unter der ADA.

Ist Alkoholismus diesbezüglich ein geschütztes Merkmal?

Alkoholabhängigkeit fällt daher nicht unter das Gesetz. Ein Arbeitnehmer kann jedoch eine körperliche oder geistige Beeinträchtigung haben, die zwar einer Behinderung im Sinne des Gesetzes gleichkommt, aber verursacht wurde oder die Folge davon war: Alkoholabhängigkeit , zum Beispiel eine schwere Lebererkrankung oder eine depressive Erkrankung.

Man kann auch fragen, soll ich meinem Arbeitgeber sagen, dass ich Alkoholiker bin? Technisch sind Sie nicht verpflichtet, erzählen Ihre Chef das du verfügen über eine Suchterkrankung vorliegt, müssen Sie jedoch einen Austrittsgrund angeben, wenn Sie eine stationäre Rehabilitation benötigen. Überprüfen Sie auch, ob Ihr Unternehmen ein Null-Toleranz-Medikament hat und Alkohol Politik.

Können Sie in diesem Zusammenhang wegen Alkoholismus gefeuert werden?

Technisch, Alkoholismus oder eine Alkoholkonsumstörung kann sein als solche eingestuft. Als Arbeitgeber heißt das also du kannst nicht jemanden feuern, nur weil Sie haben ein Trinken Problem. Jedoch, du kannst einen Mitarbeiter entlassen, der nicht in der Lage ist tun seine oder ihre Arbeit richtig wegen extremer und/oder chronischer Trinken.

Wie gehen Sie mit einem Mitarbeiter um, der bei der Arbeit betrunken ist?

Hier sind unsere vier wichtigsten Tipps

  1. Wissen, wonach Sie suchen müssen. Kennen Sie die Anzeichen, aber beschuldigen Sie niemals einen Mitarbeiter, bei der Arbeit betrunken zu sein.
  2. Diagnostizieren Sie das Problem nicht. Diagnostizieren Sie als Manager NICHT das Problem eines Mitarbeiters.
  3. Denken Sie daran, dass Sie nicht zum Testen verpflichtet sind.
  4. Denken Sie daran, dass Sie keinen Beweis benötigen, um disziplinarische Maßnahmen zu ergreifen.

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