Was ist Cal OSHA 300-Protokoll?

2024 Autor: Michael Samuels | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-16 01:37

Während jedes Jahres, OSHAs Form 300 , das " Protokoll von arbeitsbedingten Verletzungen und Krankheiten", muss verwendet werden, um arbeitsbedingte Verletzungen und Erkrankungen zu klassifizieren und das Ausmaß und die Schwere jedes Falles zu notieren. Wenn ein Vorfall eintritt, müssen Arbeitgeber die Protokoll um spezifische Details über das Geschehene aufzuzeichnen.

Wie fülle ich außerdem das OSHA 300-Protokoll aus?

So füllen Sie das OSHA-Formular 300 aus

1. Schritt 1: Bestimmen Sie die Niederlassungsstandorte.
2. Schritt 2: Erforderliche Aufzeichnungen identifizieren.
3. Schritt 3: Bestimmen Sie den Arbeitsbezug.
4. Schritt 4: Füllen Sie das OSHA-Formular 300 aus.
5. Schritt 5: Füllen Sie die jährliche Zusammenfassung der OSHA 300A aus und veröffentlichen Sie sie.
6. Schritt 6: Senden Sie elektronische Berichte an die OSHA.
7. Schritt 7: Bewahren Sie das Protokoll und die Zusammenfassung auf.

Was ist in ähnlicher Weise das OSHA-Formular 300a? Die OSHA-Formular 300 ist ein Form für Arbeitgeber, alle meldepflichtigen Verletzungen und Krankheiten zu erfassen, die am Arbeitsplatz auftreten, wo und wann sie auftreten, die Art des Falles, den Namen und die Berufsbezeichnung des verletzten oder erkrankten Arbeitnehmers und die Anzahl der Abwesenheitstage oder am eingeschränkter oder leichter Dienst, falls vorhanden.

In ähnlicher Weise wird gefragt, was eine meldepflichtige Cal OSHA-Verletzung ist?

Ein Verletzung oder Krankheit ist beschreibbar auf der Kal / OSHA 300, wenn es zu einem oder mehreren der folgenden führt: (wie in der Verordnung definiert) Tod. Tage weg von der Arbeit. Eingeschränkte Arbeit. Wechsel in einen anderen Job.

Gehen Zeitarbeitskräfte in das OSHA 300-Log ein?

Zeitarbeiter haben Anspruch auf den gleichen Schutz nach dem Arbeitsschutzgesetz (Arbeitsschutzgesetz) wie alle anderen abgedeckten Arbeitskräfte . Um den zweiten Teil Ihrer Frage zu beantworten OSHA 300 Meldungen, Verletzungen und Krankheiten sollen nur bei einem Arbeitgeber erfasst werden Protokoll.